Huivert u bij het horen van het woord "leercontract" of "stagair"?
Jonge mensen de mogelijkheid geven om te proeven van sfeer en het tempo op de echte werkvloer, is nochtans een zeer leerrijke ervaring voor zowel het gastbedrijf als de leerling of stagair.
Soms vergeten we allemaal wel eens dat we onze "stiel" of vakmanschap niet vanzelf gekregen hebben. Meestal is uw ervaring en vingervlugheid er gekomen na veel bloed, zweet en tranen en heel veel oefenen.
Welnu, we moeten jong aanstormend talent koesteren alsof het zeldzame ruwe edelstenen zijn die enkel nog geslepen en gepolijst dienen te worden. In de scholen vinden we tegenwoordig in de laatste 2 jaren van de middelbare onderwijs, regelmatig klassen (voor zover dit woord de lading dekt) van minder dan 5 jongeren.
Als u weet dat na een vakopleiding minder dan de helft van de afgestudeerden, ook daadwerkelijk de job gaat uitoefenen waarvoor ze hun broek versleten hebben op de schoolbanken, dan is het duidelijk dat het vinden van dat ene uitzonderlijke talent, belangrijker is dan ooit.
Voeg daarbij dat spontane sollicitaties van volwassenen -tenzij via de makkelijke weg van de interim- eerder uitzondering dan de regel zijn en u begrijpt hoe het komt dat iedereen klaagt dat er geen geschikte en gemotiveerde werkkrachten meer zijn op de arbeidsmarkt.
Via een goed georganiseerd stagebeleid kan u via de vdab mensen stage laten volgen in uw onderneming en dit geheel kosteloos als "dankuwel" voor uw medewerking.
Deze stage kan u nadien omzetten in een IBO (inter bedrijfs opleiding) of de cursist gaat na de stage verder met zijn opleiding bij de vdab.
Bij ons in het bedrijf hebben we elk jaar een paar jongeren op de werkvloer die in het 5e en 6e middelbaar die bij ons stage lopen.
We doen dit al jaren en hebben uit deze werkwijze al een paar goede medewerkers aan over gehouden.
Onze oudste "Ancien" -ook al is hij niet fysiek de oudste-, is ondertussen meer dan 12 jaar bij ons en is een sleutelfiguur in onze bedrijfsstructuur.
Zo heeft hij een leidinggevende functie en wordt zelfs de opvolging van sommige projecten toevertrouwd aan deze zeer graag geziene medewerker.
Hij is ooit begonnen als stagair, waarna hij prompt vakantiewerk wou komen doen bij ons en het jaar erop dit scenario nog eens overdeed, waardoor we al een zeer goed beeld van elkaars verwachtingen hadden.
Wat maakt deze stages zo interessant voor de leerlingen ? Door de kosteloze aard van hun arbeid, genieten zij van een zeker krediet om fouten te mogen maken. Iets opnieuw uitvoeren bezorgt de patron geen stress of financiële druk en de leerling onthoudt deze gemaakte fout meestal langer dan een uur les op school.
De mogelijkheid om deze fouten te mogen maken, zorgt voor een zeer belangrijk deel van de bagage die een kandidaat medewerker meeneemt in zijn of haar rugzakje aan ervaring kan meenemen.
U wil enkel mensen met ervaring ? Laat ze de ervaring opdoen in uw bedrijf ! Een jonge medewerker kan u nog wat kneden en hoeft u geen foute gewoontes af te leren.
Probeer het eens en geef een stagair of leerjongere de kans om écht iets te leren. U zal aangenaam verrast zijn.
Redmijnplanning Admin
Check regelmatig dit platform of laat u automatisch verwittigen door uw interesses in te geven via “dashboard / interesses”
Aarzel niet om ons persoonlijk te contacteren mocht u vragen of suggesties hebben!
U vindt uw vakgebied niet? Laat het ons weten en we voegen uw categorie toe.